Værdier og målsætninger

Solsidens mål for omsorg og behandling

• At skabe et miljø, hvor beboerne oplever faglig og individuel støtte til at udvikle egne ressourcer både fysisk, psykisk og socialt
• At skabe et miljø beboerne oplever som trygt, tillidsfuldt, strukturert og udviklende, som styrker selvværdet hos den enkelte.
• At skabe et miljø beboerne oplever så hjemligt som muligt, hvor fællesskab og socialt samvær prioriteres højt, og hvor der samtidig gives plads til privathed.
• At skabe et miljø, hvor beboerne oplever at kunne få opfyldt sine sociale rettigheder.
• At skabe et miljø, hvor beboerne oplever størst mulig grad af frihed og rummelighed
• At skabe et miljø, hvor beberene oplever en ligeværdig dialog i kontakten og samarbejdet.

Solsidens mission

• At medvirke til at hver enkelt beboer på Solsiden får det bedst mulige liv med sin psykiske sygdom
• At den enkelte beboer inddrages mest muligt, og Solsidens ressourcer anvendes kvalificeret og effektivt.

Solsidens vision

• Den enkelte beboer på Solsiden oplever et effektivt personale
• Der gives et individuelt tilbud, hvilket fremgår af den enkelte beboers handleplan.
• Beboerne oplever sammenhæng mellem de tilbud der er på Solsiden og de tilbud der gives i sygehus og kommunalt regi.
• Den enkelte beboer oplever en ligeværdig dialog, som er udgangspunkt for alt samarbejdet på Solsiden
• Solsiden har som mål at tilbyde beboere på venteliste en plads indenfor en måned.
• Beboerne tager, så vidt det er muligt, selv beslutninger om indretning af egen stue. I fællesarealer er beboerne medbestemmende vedrørende indretning og medvirker i samarbejde med personalet til at skabe et hensigtsmæssigt og indbydende miljø.
• Beboerne oplever, at personalet støtter og vejleder individuelt i hensigtsmæssigt livsførelse
• Pårørende involveres i samarbejdet, hvor det er ønsket, men altid i henhold til pårørendepolitikken
• Beboerne oplever, at personalet er åbne for samarbejde og medvirker til at inddrage de samarbejdspartnere, der er ønskelige, så beboerne opnår den behandling og det tilbud, som passer til den enkelte
• Personalet på Solsiden udvikler sig i dialog med beboerne om individuelle krav ogt forventninger. Beboerne oplever, at personalet engagerer sig konstruktivt.
• Arbejdet måles og evalueres med henblik på justeringer
• Medarbejderne oplever Solsiden som en attraktiv arbejdsplads. Såvel ledere, som medarbejdere har ansvar for at efterleve værdigrundlaget.

Solsidens værdigrundlag

Tillid

• Er at tro på, at andre vil en godt, og at samarbejdspartnere gør det så godt, de kan

Ansvarlighed

• Er at løse opgaver, man har og får og at man står ved det, man siger og gør

Fleksibilitet

• Er nødvendigt for at arbejde professionelt
• Er at være rummelig og have et nuanceret syn.
• Er at være smidig og kreativ i ord og handling

Åbenhed

• Er at være ærlig og nærværende i dialogen med hinanden
• Er at lytte, at give og at være modtagelig for nye ideer og ændringer.